Conducteur de train H/F
Avant même de voir la Joconde, ils vous verront…
Des talents différents, un même projet
Postes à pourvoir
- 45conducteurs H/F
- 35chefs de bord H/F
- 15superviseurs de ligne H/F
- 30hôtes de gare H/F
- 15techniciens maintenance H/F
Chef de bord H/F
Avant même de goûter un croissant au beurre…
Superviseur de ligne H/F
Avant même d’admirer la Tour Eiffel…
Technicien maintenance H/F
Avant même de fouler les Champs-Élysées…
Hôte de gare H/F
Avant même d’entrer dans le train…
Hello Paris, l’opérateur du CDG Express
Hello Paris est la nouvelle entreprise ferroviaire créée pour exploiter le CDG Express. Fruit du partenariat entre Keolis et RATP Dev, elle incarne une vision exigeante du service ferroviaire : fiable, régulier, confortable et pleinement intégré aux parcours des voyageurs.
Son ambition ? Offrir une liaison directe entre Paris et l’aéroport Charles de Gaulle, en 20 minutes, toutes les 15 minutes, de 5 heures à minuit, 7 jours sur 7.
Un projet unique, une mission de service, un avenir à construire
Rejoindre Hello Paris, c’est participer à une première : un service de transport inédit, au cœur de la capitale, porté par l’exigence, l’engagement et l’élégance.
Chez Hello Paris, la qualité de service est au cœur de notre mission. Elle se traduit par des trains fiables et ponctuels, mais aussi par l’attention portée à chaque voyageur : un accueil souriant, une information claire, un accompagnement attentif à chaque étape du trajet. C’est cette exigence de qualité, vécue au quotidien, qui fait la différence et dont nos équipes pourront être fières.
C’est aussi écrire sa propre trajectoire professionnelle, dans une entreprise à taille humaine, où les liens sont directs, les responsabilités claires et l’exigence partagée.
Nos voyageurs se souviendront de tout. Et surtout de vous.
Ce qui nous définit
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L’exigence amène à l’excellence
Chez Hello Paris, l’exigence est notre moteur et l’excellence notre promesse. Chaque geste, chaque échange, chaque détail compte : de la ponctualité irréprochable à l’élégance de l’accueil, rien n’est laissé au hasard. Pour vous, c’est la garantie d’évoluer dans un environnement qui valorise votre professionnalisme et reconnaît votre rôle clé dans la réussite du service.
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L’accompagnement professionnel
Dès le premier jour, vous suivez un parcours d’intégration structuré et sur-mesure. Formations qualifiantes (dont un programme essentiel de 5 mois pour les conducteurs / conductrices), coaching et évolution interne, passerelles vers les métiers des groupes SNCF et RATP : nous vous aidons à construire une trajectoire professionnelle solide.
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L’attention au quotidien
Chez Hello Paris, nous savons que prendre soin des voyageurs commence par prendre soin de nos équipes. Nos trains roulent de manière identique toute la journée en semaine comme le week-end. Ce modèle unique dans le transport public permettra de proposer une flexibilité rare : matinées, soirées, journées complètes, semaine ou week-end…
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Une entreprise à taille humaine
Chez Hello Paris, nous croyons à la force des structures à taille humaine. Pas de strates inutiles : vous rejoignez une organisation agile et accessible, où les liens sont directs, les décisions rapides et les managers proches du terrain.
Et concrètement, comment ça se passe ?
Délais : réponse (positive ou négative) à la candidature sous 15 jours maximum. Processus complet en 3 mois maximum.
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Je postule
Via HelloWork (offres Hello Paris).
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Accusé de réception
Mail de prise en compte de votre candidature.
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Pré-test en ligne
Pour les métiers avec formation conduite.
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Entretien présentiel
Avec RH et manager opérationnel.
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Visite médicale
Contrôle d’aptitude réglementaire.
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Enquête administrative
Pour les métiers de la conduite et de la maintenance des trains
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Retour & signature
Retour au candidat, RDV de signature & onboarding structuré.
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Formation & intégration
Parcours de formation et accompagnement sur le terrain.
FAQ
Tout savoir avant de postuler
En quoi consiste l’enquête administrative ?
L’enquête administrative préalable au recrutement est une mesure de sécurité essentielle et imposée par la loi dans certains secteurs. Elle vise à s’assurer qu’un candidat ne présente pas de risques particuliers avant sa prise de poste, surtout lorsqu’il s’agit de fonctions sensibles ou exposées. Elle est réalisée par le SNEAS (service national des enquêtes administratives de sécurité), rattaché au Ministère de l’Intérieur. Elle concerne certains métiers nécessitant des autorisations d’accès à des sites sensibles ou l’exercice de missions ou fonctions sensibles.
Pour le CDG Express, cela concerne tous les métiers requérant la formation conduite et les métiers de la maintenance sur le matériel roulant.
En quoi consistent les pré-tests lors du recrutement ?
Les pré-tests ont pour but d’évaluer les capacités et aptitudes du candidat à exercer un métier en lien avec la sécurité ou l’exploitation ferroviaire. Ils s’appliquent exclusivement aux candidats postulant à la formation conduite.
Ils peuvent inclure des tests de logique, de vigilance ainsi que des mises en situation concrètes en lien avec les fonctions attendues. Ces tests aident à vérifier la motivation, la réactivité et la capacité à respecter les procédures strictes du secteur et à évaluer la capacité d’apprentissage des candidats.Ils sont administrés en ligne et demandent environ 2 heures.
Quels sont les avantages à travailler sur le projet CDG Express ?
Selon les métiers, plusieurs avantages peuvent être proposés :
- Chèques restaurant pour faciliter vos repas quotidiens.
- Mutuelle complémentaire santé pour vous et votre famille.
- Primes liées à la performance et aux horaires.
- Formations continues permettant une évolution professionnelle.
- Perspectives de carrière dans le secteur ferroviaire ou de la mobilité.
- Horaires adaptés aux spécificités du projet (équipes en rotation, astreintes possibles).
- Rémunération sur 13 mois.
Existe-t-il des possibilités d’évolution au sein du projet ou dans les métiers associés ?
Oui, le projet CDG Express offre à chacun des perspectives d’évolution avec des formations complémentaires et la possibilité de monter en compétence vers les différents postes ainsi que des passerelles de carrière vers les autres entités des groupes Keolis / SNCF et RATP. Le secteur ferroviaire valorise la mobilité interne et la montée en compétences.
Les Equipiers portent-ils un uniforme ?
Oui, tous les personnels opérationnels du CDG Express portent un uniforme conforme aux normes professionnelles. Celui-ci comprend généralement :
- Une tenue adaptée au métier (exploitation, maintenance …).
- Des éléments de visibilité (gilets, badges).
- Des équipements spécifiques selon les postes (casques, radios, moyens de protection).
Au-delà de l’identification par nos clients, l’uniforme contribue au sentiment d’appartenance et à l’élégance du CDG Express.
Quelles conditions d’accès spécifiques faut-il remplir pour candidater à ces métiers
Âge légal : avoir au moins 18 ans.
Casier judiciaire : absence de condamnations incompatibles avec le poste, condition vérifiée notamment par l’enquête administrative pour les postes de sécurité
Nationalité /autorisation de travail : être titulaire d’un titre de séjour et de travail valide pour les candidats non ressortissants de l’Union européenne.